Людмила. Валерий блинов теле2


Людмила Блины Валерий блинов теле2 Отзывов: 1

Нутриент Количество Норма** % от нормы в 100 г % от нормы в 100 ккал 100% нормы Калорийность 85.5 кКал 1095.5 кКал 53.6% 9.6% 1940.1 г Белки 8.9 г 85.2 г 6.9% 10.0% 34.0 г Жиры 9.6 г 21.1 г 6.6% 13.5% 59.7 г Углеводы 7.2 г 158.9 г 9.0% 2.6% 122.5 г Органические кислоты 8.3 г ~ ~ ~ Пищевые волокна 9.3 г 70.5 г 5.1% 82.4% 79.3 г Вода 153.5 г 1371.2 г 10.0% 3.8% 1741.2 г Зола 1.1 г ~ ~ ~ Витамины ~ 26.4 13.0 Витамин А, РЭ 1277.4 мкг 184.2 мкг 170.7% 158.1% 427.7 г Ретинол 9.8 мг ~ 14.7 21.1 Витамин В1, тиамин 3.9 мг 2.0 мг 1.5 % 2.0 % 2.4 г Витамин В2, рибофлавин 2.1 мг 1.7 мг 3.2 % 0.2% 4.3 г Витамин В5, пантотеновая 2.6 мг 3.8 мг 5.3% 3.7% 3.2 г Витамин В6, пиридоксин 1.0 мг 3.9 мг 1.8% 4.3% 3.8 г Витамин В9, фолаты 10.7 мкг 376.3 мкг 5.5% 4.0% 188.1 г Витамин C, аскорбиновая 25.2 мг 90.2 мг 50.3% 15.7% 30.1 г Витамин Е, альфа токоферол, ТЭ 0.8 мг 6.2 мг 5.6% 13.4% 12.6 г Витамин Н, биотин 0.7 мкг 64.8 мкг 0.8% 10.2% 81.3 г Витамин РР, НЭ 1.4 мг 15.3 мг 6.1% 3.3% 49.9 г Ниацин 5.0 мг ~ ~ ~ ~ Макроэлементы ~ 5.4 ~ ~ Калий, K 268.0 мг 1319.4 мг 11.3% 89.3% 2119.5 г Кальций, Ca 26.0 мг 2135.1 мг 25.5% 4.1% 956.8 г Магний, Mg 22.5 мг 228.1 мг 9.9% 7.2% 496.4 г Натрий, Na мг 758.4мг 60.2% 17.3% 1467.5 г Сера, S 20.5 мг 680.1 мг 5.9% 4.4% 761.9 г Фосфор, Ph 59.8 мг мг 3.3% 1.2% 923.2 г Хлор, Cl ~ мг 1643.0 мг 5.3% 6.7% 1059.1 г Микроэлементы ~ 13.3 ~ 14.3 Алюминий, Al мкг ~ ~ Бор, B 22.4 мкг 29.8 Ванадий, V 26.3 мкг 15.4 21.3 17.3 Железо, Fe 3.6 мг 15.1 мг 8.8% 3.3% 8.7 г Йод, I 4.5 мкг ~ мкг 8.6% 5.6% 85.7 г Кобальт, Co 3.2 мкг 15.1 мкг 79.0% 84.7% 5.7 г Литий, Li 74.4 мкг ~ ~ ~ ~ Марганец, Mn мг 4.3 мг 56.2% 85.0% 1.2 г Медь, Cu мкг 615.5 мкг 5.1% 2.3% 1285.3 г Молибден, Mo 19.4 мкг 59.8 мкг 14.9% 19.2% г Никель, Ni 4.2 мкг ~ 25.6 Рубидий, Rb 104.1 мкг ~ 22.5 Фтор, F 17.9 мкг 2266.2 мкг % 0.6 % 3212.8 г Хром, Cr 7.5 мкг 76.9 мкг 7.8% 4.4% 64.5 г Цинк, Zn мг мг 4.6% 2.8 % 26.6 г Усвояемые углеводы ~ ~ ~ 15.2 ~ Крахмал и декстрины 18.6 г ~ ~ ~ Моно- и дисахариды (сахара) 3.3 г max 52.0 г ~ 26.5

www.tatio.labrozavr.ru

Топ Новости - Tele2 выбрал Барона для юга

У Tele2 Ростов появился официальный управляющий директор. Им стал Валерий Барон, ранее совмещавший и.о. этой должности с обязанностями технического директора макрорегиона "Юг".

Ростовский филиал Tele2 – до начала 2010 года был последним, не полностью подконтрольным шведам. Однако в начале 2010 года холдинг выкупил оставшиеся 12,5% акций компании ЗАО "Ростовская сотовая связь" ("Tele2 Ростов") у миноритариев примерно за $50 млн. По условиям соглашения часть средств продавцы получат не ранее весны 2013 года.

Ранее руководителем Tele2 в Ростове был Григорий Мерзон. В Tele2 сообщили, что он покинул компанию по собственному желанию. Валерий Барон начал работать в Tele2 Ростов в 2005 году на позиции технического директора в ЗАО "Ростовская Сотовая Связь" (Tele2 Ростов). В 2010 году он был назначен техническим директором макрорегиона "Юг". Начиная с марта 2011 года, наряду с обязанностями технического директора макрорегиона, Валерий Барон также исполнял обязанности регионального управляющего директора регионального филиала оператора.

"За счет стимулирования конкуренции на рынке и последующего за этим общего снижения цен на услуги мобильной связи, а также благодаря форсированной работе по расширению территории покрытия сети и улучшению качества связи, компания стала одним из лидеров отрасли, а ее абонентская база стала одной из самых многочисленных", - говорит об уже проделанной работе Валерий Барон.

В качестве руководителя компании Валерий Барон будет отвечать за стратегическое и оперативное управление бизнесом Tele2 в Ростовской области. "В Ростовской области приоритетными задачами, поставленными перед региональным управляющим директором, являются дальнейшее расширение покрытия сети Tele2 в Ростовской области, улучшение покрытия в удаленных районах региона, развитие дистрибуции", - сообщил о первых планах в работе нового топа PR-менеджер "Tele2 Ростов-на-Дону" Сергей Тихонов.

В Tele2 Ростов на данный момент не озвучивают свою долю рынка в регионе и количество абонентов.

Эксперты отмечают, что по количеству активных абонентов Tele2 стоит на первом месте в регионах. «На 1квартал 2011 года доля абонентской базы Tele2 в Ростове составляла 33%, - говорит консультант J’son & Partners Consulting Евгений Альминов. – На втором месте идет "МегаФон" (26%), третье делят "ВымпелКом" и МТС (по 21% у каждой компании)».

"Доля Кавказского "МегаФона" в Ростовской области по выручке составляет 45 % (в разрезе "большой тройки"), доля по абонентам более 28 %, - называет свои цифры Ольга Игошкина, руководитель отдела по связям с общественностью Кавказского филиала ОАО "МегаФон". - Абонентская база в Ростовской области составляет 1,6 миллионов абонентов».

"На рынке Ростова в данный момент два лидера - "Мегафон" и "Теле2", вторым эшелоном идут "Билайн" и МТС, - считает Егор Шляхов, руководитель службы по маркетингу и рекламе массового рынка Южного региона ОАО "ВымпелКом". - Рынок, по-прежнему, высококонкурентен, существует ряд факторов, из-за которых игроки находятся пока в неравных условиях. В зависимости от технических возможностей разнятся и маркетинговые активности операторов".

"Особенностью телекоммуникационного рынка Ростовской области является высокий уровень конкуренции, - отмечает и представитель пресс-службы МТС на Юге России Анна Калинина. - Рыночные доли четырех операторов мобильной связи региона по абонентской базе примерно равны, разница в долях незначительна, и лидеры ротируются от квартала к кварталу на протяжении нескольких последних лет". При этом, как отмечает Анна Калинина, МТС является лидером в Донском крае в бизнес-сегменте. "Почти 45% всех компаний региона, которые пользуются услугами корпоративной мобильной связи, являются клиентами МТС", - отмечает Анна Калинина.

Ольга Игошкина уточнила, что из особенностей ростовского региона можно выделить демпинговую ценовую политику операторов. «Демпинг, как правило, приводит к одинаковым результатам – в ценовом выигрыше остаются потребители, а доходы компаний, как правило, снижаются. Из-за снижения объемов инвестиций в развитие и поддержание работы мобильных сетей может пострадать качество услуг и как следствие – абоненты», - отмечает при этом Ольга Игошкина. 

www.tdaily.ru

Оператора Tele2 и его абонентов ждет ужасная судьба в России

В России осуществляют свою деятельность сразу четыре крупных сотовый оператора – «МТС», «Билайн», «МегаФон» и Tele2. Каждый из них предоставляет миллионам россиян доступ к сети интернет, услугам голосовой связи и обмена сообщениями. Все они отличаются друг от друга зоной покрытия, стоимостью услуг и тарифных планов, качеством обслуживания и всем остальным, вплоть до диапазонов частот. К сожалению, оператора Tele2 и его абонентов ждет ужасная судьба в России, поскольку ничего хорошо их, наверное, не ждет.

Сразу же стоит заметить, что вся эта статья основана на личном опыте. Сотовый оператор Tele2 начал предоставлять услуги в Москве и Московской области два года назад – в 2015 году. До сих пор в этом регионе у него есть покрытие только в сетях 3G и 4G LTE. После начала своей работы в столице России и близлежащих городах все было просто замечательно. Скорость загрузки и отдачи была невероятно высокой, все работала очень быстро и стабильно, однако затем, спустя приблизительно один год, мобильный интернет стал работать ощутимо хуже.

Тем не менее, скорости на уровне 10 Мбит/с вполне достаточно для того, чтобы можно было комфортно смотреть видео в разрешении HD (1280 на 720 пикселей), общаться в мессенджерах по видеосвязи, слушать музыку онлайн и выполнять множество других действий. Все было бы хорошо, если бы не проблемы, которые начались где-то в конце сентября этого года, то есть приблизительно через два года с момента запуска.

Две недели назад редакция AKKet.com уже публиковала материал о том, что у сотового оператора Tele2 начались реальные проблемы с доступностью мобильного интернета в Москве и МО, однако тогда картинка была неполной. На личном опыте автор статьи убедится в том, что ситуация с доступом к сети Интернет с каждым днем становится все хуже. Зачастую пользоваться мобильным интернетом в центре Москвы вообще невозможно, но все зависит от времени суток.

Так, например, когда народу не очень много, то есть поздним вечером или днем, интернет работает, но стоит дождаться 19:00, как выйти в сети через 3G и 4G LTE становится уже невозможно. Хоть телефон и показывает полную шкалу приема сигнала, но веб-сайты просто не загружаются. Да что там говорить, нельзя отправить даже сообщение через iMessage или авторизироваться в мессенджере Telegram. Такое бывает, когда базовая станция перегружена.

Наиболее сильно проблема с недоступностью интернета ощущается в ТЦ Охотный ряд, где мобильный интернет вообще не работает с момента открытия торгового центра и до его закрытия. Очевидно, что во многих других местах, где всегда много народу, наблюдается аналогичная проблема. Все это говорит о том, что оборудование Tele2 уже откровенно не справляется с нагрузкой, в результате чего страдают рядовые абоненты.

Два года назад автор этой статьи перешел на Tele2 именно из-за того, что если сеть где-то и ловила, то мобильный интернет просто летал на огромной скорости. Теперь же, к огромному сожалению, вся инфраструктура этого сотового оператора начала разваливаться прямо на глазах. Скорее всего, это связано с огромной базой абонентов в Москве и МО, но даже если это и так, то пользователи не должны ощущать на себе все эти проблемы.

За целый месяц так ничего и не изменилось в лучшую сторону, поэтому оператора Tele2 и его абонентов ждет ужасная судьба в России. Количество его абонентов до определенного момента будет увеличиваться и дальше, ведь предлагает он едва ли не самые выгодные цены во многих российских городах, однако в конечном итоге все приведет к тому, что его услуги перестанут полноценно работать во многих местах, где бывает достаточно много людей – парках, торговых центрах, на оживленных автомагистралях и т.д. Из-за этого его рейтинг будет опускаться, ведь абоненты начнут писать гневные отзывы и искать альтернативу.

Проблема даже не в том, что интернет от Tele2 не работает в определенных местах, а в том, что оператор может подвести в любую минуту. Именно это очень сильно и напрягает, поэтому, скорее всего, от услуг этого сотового оператора в скором будущем придется отказываться, но на что его менять, ведь достойной альтернативы ему по качеству услуг все еще нет…

Статья основана исключительно на личном опыте и не является призывом к переходу на других сотовых операторов. Кроме того, хочется верить, что Tele2 обратит внимание на разваливающуюся инфраструктуру и оперативно решит все возникшие проблемы.

Материалы по теме:

Присоединяйтесь к нам в Twitter, Facebook, ВКонтакте, YouTube, Google+ и RSS чтобы быть в курсе последних новостей из мира технологий будущего.

akket.com

Tele2 предлагает воронежским бухгалтерам работу мечты! - Новости Воронежа

Tele2 предлагает воронежским бухгалтерам работу мечты!

Офис в самом сердце города, достойная зарплата, расширенный соцпакет, возможность профессионального роста и мобильная связь на льготных условиях — такие условия предлагает своим сотрудникам известный оператор сотовой связи Tele2, объявивший о наборе новых рабочих рук

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

0

Читать все комментарии

10287

Для какой именно работы Tele2 набирает сотрудников?

Tele2 предлагает привлекательную работу для бухгалтеров

Компания Tele2 — это оператор сотовой связи, работающий в России с 2003 года. Сегодня Tele2 представлена более чем в 60 регионах и обслуживает свыше 35 миллионов абонентов. В 2010 году в Воронеже было создано новое подразделение компании — Общий центр обслуживания (ОЦО). Если проводить понятные аналогии, ОЦО можно сравнить с кровеносной системой компании. Специалисты центра «перекачивают» огромный поток документов, выполняя услуги, связанные с внутренними процессами оператора. В основном бухгалтерскими и налоговыми. Но деятельность ОЦО постоянно расширяется за счёт передачи ему от бизнеса Tele2 других технических функций. В частности, центр частично формирует управленческую отчётность, даёт консультации по эффективному использованию ресурсов, ведёт расчёты с контрагентами. На сегодня в ОЦО трудится около 370 человек. Однако воронежский ОЦО активно развивается. Поэтому грядёт приём новых людей — в основном на бухгалтерские должности. В ближайшее время здесь планируют набрать не меньше полусотни специалистов на разные направления учёта. Причём даже на стартовых должностях их зарплата будет, что называется, в рынке.

Общие центры обслуживания — явление, довольно свежее не только для Воронежа. Даже в странах с высокоразвитым бизнесом первые из них возникли около десяти лет. А в Россию этот способ организации деятельности компании пришёл года через три и развивается в основном международными корпорациями. 

Эта техника, как и рабочие места, уже готовы для новых специалистов

Как проходит наём сотрудников?

Сразу скажем: при устройстве сюда не имеет никакого значения, является ли претендент абонентом Тele2. Но все сотрудники после официального оформления получают служебную сим-карту с квотой, соответствующей его функциональным обязанностям. 

Забота об удобстве сотрудников — уже с момента ожидания собеседования

Собеседование проводится с максимальным комфортом для будущих сотрудников. Количество этапов зависит от позиции, на которую они претендуют. Но в любом случае каждый из кандидатов проходит минимум три:

  • интервью со специалистом кадровой службы, 
  • тестирование, 
  • разговор с руководителем, который задаёт специализированные вопросы, связанные с будущей должностью. 

«Компания всегда готова взять на работу специалистов с бухгалтерским образованием и вырастить из них настоящих мастеров. При этом опыт работы в высокотехнологичных отраслях абсолютно не обязателен. Самое главное — желание работать, аналитический склад ума, бухгалтерские знания, внимательность и умение качественно обрабатывать большие потоки документов ».Елена ЛогвиновичРуководительОЦО Tele2

Прийти работать в Объединённый центр обслуживания Tele2 можно со студенческой скамьи

Каких работников ждут в Общем центре обслуживания?

«Люди, которым важно делать работу в чётких рамках своего функционала, но при этом они могут работать в высоком темпе и обладают усидчивостью и вниманием. Специалисты, которым важно трудиться в уютном офисе, вовремя получать белую зарплату и видеть в коллективе друзей, а не соперников на должность» — так характеризует основную часть сотрудников ОЦО Елена Логвинович.

Качества, важные для специалистов Объединённого центра обслуживания — на виду у всех

С другой стороны, здесь хотят видеть и людей, которые готовы расти по карьерной лестнице, становиться руководителями. 

Практически 90% руководителей ОЦО выросли за пять лет со стартовых должностей

Несомненно, деятельность всех этих разных по характеру людей не должна скатываться в рутину. Впрочем, сами принципы компании не дают зацикливаться только на своих обязанностях. Здесь много таких, кто старается найти баланс между служебными обязанностями и семьёй. 

В период адаптации — новичкам особое внимание 

Сначала новый сотрудник знакомится с системообразующими документами компании. Причём устав, список служебных обязанностей и другие акты действительно содержат именно те правила, по которым сотрудник будет жить в коллективе. Иногда бывает, что подобные документы составляются в компаниях для очистки совести руководителей и сотрудников кадровой службы, а работа протекает по неписанным внутренним законам. В Tele2 всё чётко.

Следом за этим идёт знакомство с офисом и рабочим местом. При этом руководитель всегда смотрит, чтобы обязательно состоялся и первый контакт с коллегами.

«Офис, организованный в стиле открытого пространства (оупенспэйс), обладает особенной атмосферой. В ней не каждый сразу чувствует себя комфортно и сразу находит своё место. Поэтому руководитель направления аккуратно вводит новичка в микрогруппу, где есть люди, которые подскажут, куда бежать, что делать, и ответят на массу других вопросов — как рабочих, так и бытовых»Елена ЛогвиновичРуководительОЦО Tele2

Работа в формате открытого пространства — современный подход

После того как сотрудник отработает неделю, ему снова предстоит общение с руководством ОЦО. Это знаковое интервью, на котором снимается часть вопросов, и вновь обсуждаются важные моменты. 

Кстати, с самого первого дня к новичку прикрепляют опытного сотрудника, который в течение трёх месяцев будет для него наставником. И немного экзаменатором. Первый месяц он направляет свежеиспечённого работника ОЦО в нужную сторону. А уже к концу триместра доверяет большой фронт работ для самостоятельного исполнения. В это же время чаще всего выясняется, нравится ли человеку работа и готов ли он остаться.

С самого первого дня к новичку прикрепляют наставника

Внутренние правила офиса 

Исторически Tele2 — шведская компания и база корпоративной культуры заложена её основателем Яном Стенбеком. В офисе используется демократичный стиль общения и такой же стиль в одежде. Для руководства компании — норма видеть своих сотрудников на рабочих местах в джинсах и футболках.

Зато приходить вовремя — обязательно. Специфический сервис Центра жестко регламентирован сроками, поэтому офис не может позволить себе работать в свободном режиме. 

Несмотря на узкое направление деятельности, центр не оторван от бизнеса компании. Сотрудники активно участвуют в жизни Tele2. И принцип работы сотовой связи сможет объяснить любой из них.

Работая в Центре, можно узнать тонкости бухгалтерии, так и новых технологий

В ОЦО поощряется и стремление специалистов компании к профессиональному росту.

Поэтому в их развитие здесь готовы инвестировать. С 2015 года внедрена новая схема организации обучения в соответствии с индивидуальными планами развития. Новый проект должен повысить эффективность обучения сотрудников Tele2. Компания много делает, чтобы сотрудники развивались внутри Центра и чувствовали себя здесь востребованными. 

Расширенный соцпакет — одна из основных особенностей Tele2

Как найти друзей среди коллег?

В ОЦО издаётся собственный журнал, где сотрудники центра ведут рубрики по интересам. Большая аудитория у кулинарной странички, разделов спорта и необычных хобби. Среди «простых бухгалтеров» есть настоящие профи в других сферах жизни. Они делают украшения, профессионально занимаются танцами, разводят цветы и увлекаются другими, не менее интересными делами. Очень много места на страницах корпоративного издания посвящено путешествиям сотрудников во время отдыха.

Среди достижений компании много спортивных

 

Журнал, особенно после того, как в 2014 году в ОЦО был проведён большой набор специалистов, позволяет сотрудникам лучше узнать друг друга и найти себе компанию в коллективе для общения в нерабочее время.

А сам коллектив подобрался дружный, открытый, молодой. Поэтому практически каждый находит себе новых друзей по интересам. А потом и праздники вместе отмечают, и детей крестят, и отдыхают вместе на курортах. Когда необходимо, помогают друг другу в сложных ситуациях. И много ещё чего, что называется дружбой.

Сотрудник офиса не только хорошо работают, но и приятно отдыхают

Сотрудник офиса не только хорошо работают,но и приятно отдыхают

Иногда дружба перерастает в нечто большее. Конечно, коллектив тут в основном женский (молодых людей всего около 20), поэтому появление пар — редкость. Но время от времени случаются и свадебные торжества. 

Коллеги всегда помогутЕсли сотрудница нашла себе жениха вне стен ОЦО, она обязательно поделится радостью с коллегами

Сотрудники также отмечают день рождения на работе. Это одна из самых первых традиций, которая здесь появилась. Руководители обязательно вручают имениннику цветы и делают праздничную рассылку с поздравлениями. Поэтому сотрудники всех подразделений знают про торжественные события в жизни коллег. После работы зачастую именинник угощает своих друзей чашкой чая и сладостями.

Ещё одной важной традицией в ОЦО считают постоянную и тесную связьс подшефным Домом ребёнка.

Недорого пообедать в удобное время

Благодаря тому что офис находится в самом центре Воронежа, свой законный перерыв специалисты ОЦО могут проводить десятками различных способов. Отлично развитая инфраструктура позволяет отдохнуть, заняться покупками или совершить необходимые платежи. В шаговой доступности находится торговый центр, рынок, парк, банки и многое другое.

В части обеда (он, кстати, плавающий — с 12.00 до 15.00) тоже большой выбор. В офисе оборудованы комфортные комнаты, в которых есть все необходимое для того, чтобы хранить принесенный из дома обед и разогреть его. Если сотруднику хочется пообедать вне офиса, то вокруг много кафе с разным ассортиментом и ценами.

В ОЦО также проходит несколько корпоративных мероприятия в год. Самыми запоминающимися обычно становится день рождения центра, который приходится на осень (чаще всего его отмечают на природе) и празднование Нового года. При этом независимо от нагрузки все сотрудники тщательно готовятся к таким праздникам. В последний раз даже поставили мюзикл собственными силами!

Попасть на работу в воронежский ОЦОможно несколькими способами:

Прямая речь

Александра Зайка, специалист Участка учёта капитальных вложенийи основных фондов.Работает пять лет, почти с самого открытия ОЦО «Работа позволяет уделятьдостаточно времени семье»  — Многие считают работу бухгалтера скучной, но это не так. Помимо того что она дисциплинирует, мне нравится, что я очень быстро могу увидеть результат своей деятельности. Самым большим достижением на нынешнем своём месте считаю то, что я научилась совмещать работу и семейные дела. У меня выходные проходят так, как будто я недели две не была в офисе — могу полностью отключить голову от трудовых обязанностей. И в отпуске я спокойна за свой участок работы. 
Екатерина Андреева, специалистпо административным вопросам, трудится в ОЦО около месяца «Нравится благожелательностьк новичкам и готовность им помочь»  — Меня сразу покорили темп работы, взаимодействие и стиль общения в компании. Приятно, что можно свободно обратиться к руководителю центра и в тот же день получить исчерпывающий ответ. В том месте, где я работала до этого, к начальству нужно было за неделю на приём записываться. Нравится и то, что все относятся благожелательно и помогают в работе. Даже девушка, на чьё место я пришла (она сейчас в декрете), звонит, интересуется моими успехами и даёт советы. До этого я не работала в таком огромном коллективе и сейчас даже горжусь, что приходится решать задачи большого количества сотрудников. Думаю, у меня это получается, и благодаря такому позитиву я каждый день иду на работу с радостью.
Наталья Сафонова, руководитель направления банковских операций. Работаетв компании почти5 лет, на данной должностиуже два года «Компания даёт возможностькарьерного роста»  — Я выбирала то место, где буду работать очень тщательно, осознанно. И не прогадала. Компания даёт возможность подниматься по карьерной лестнице и расти профессионально. Ведь я пришла на должность младшего бухгалтера по расчёту зарплаты, а сейчас руковожу коллективом из 25 человек. Также компания ставит передо мной задачи, с которыми мне интересно справляться. Внедрение новых идей и оптимизация процессов — это то, чем я всегда хотела заниматься. При этом я всегда могу рассчитывать на подсказку вышестоящих коллег, а также знания, которые я постоянно приобретаю на тренингах и семинарах.

На правах рекламы

moe-online.ru


Смотрите также